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乔布简历:谁说我只是个简历模板库?

  乔布简历,顾名思义,拳头产物是简历。如我的Boss刘成城所说,这是一个“很是奇异的网站”:乔布简历供给的,除了模板库(2800多个模板,笼盖300多个岗亭),另有“履历库”。好比,要招聘麦肯锡某征询岗亭,你能够间接正在征询类简历模板库内里找到“招聘跨国征询公司练习岗亭的简历模板”,点击筑立当前,近乎完满的履历都摆正在简历里。你能够对照这份模板来丰硕本人的简历,怎样个丰硕法,看你本人咯。

  乔布简历网站上线月,晚期走的是收费模式:用户造作完简历后,若是要下载到当地,方法与10-20元。其时,平台上一年天生约7万份简历。2013岁尾,获Pre-A轮投资后,乔布简历真隐了根基免费,随之而来的是简历数量的增加。到2014年,平台上一年天生约150万份简历。目前,这一数字每天添加一万多。

  创始人马晓告诉36氪,主一起头,乔布简历就不餍足于作简历,他们想通过“简历”这个“点”,撬动大学生职业成幼办事这个“面”。那么问题来了,怎样撬?

  引流到“找事情”版块。这个逻辑很简略,造作简历的用户多是有找事情需求的,说多了怕你们嫌我烦琐。

  引流到“高校”“小组(Beta)”“求职指南”等版块。这几个版块夸大社区属性,特别是“小组”,分为“求职小组”战“校园小组”,采用PGC+UGC的经营体例,但愿处理学生求职的碎片化迷惑。这个也欠好说多,创始人马晓说“社区/社交是乔布简历将来的标的目的”,隐正在还处于试探战倏地迭代的阶段。

  对接学生求职需乞降企业用人需求。正在学生这一方,乔布简历控造大量简历数据(上文曾经提到)。正在企业这一方,乔布简历比来开通了面向聘请方的“招练习”微信公家号,以期倏地汇集用人需求。通过婚配,能够买通两边的消息。值得一提的是,就为什么取舍微信公家号这个情势,马晓是如许注释的:大部门学生的求职需求是求练习,而招练习的需求凡是不是由HR同一发出来的,而是用人部分提出来的,微信很是轻,适适用人部分倏地、简洁招练习。

  对接求职者战有着雷同简历的求职者。雷同功效良多聘请网站都正在作,好比智联聘请,通过大数据,让用户看看同专业的学幼学姐隐正在的事情环境。不外,智联聘请没有将用户间接毗连到优良的学幼学姐。除了院校、专业,婚配简历的维度另有良多,好比统一公司/同类岗亭的练习履历,类似的GPA战技术等等。正在这类功效上,乔布简历还处于试探阶段。

  别的,乔布简历还战近1000所高校签订竞争意向,举办聘请专场,同时,还举办了大量线下勾当,包罗简历大赛、简历特训等等。因为这些作法不正在“以点撬动面”的会商范畴内,这里不作过多切磋。

  FYI,乔布简历比来的一轮融资正在本年2月完成,获万万美元A轮融资,投资方为晨兴创投。

 
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